Responsabilidades
Establecer, diseñar y ejecutar la aplicación de políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Realizar y garantizar la eficacia de los procedimientos de contratación, inducción, evaluación de desempeño, clima y cultura, capacitación y promoción de personal.
Completa el perfil, un buen manejo de las relaciones interpersonales, habilidades de negociación y liderazgo, innovador, implementador digital, visión de cambio cultural y autonomía, Orientado al cumplimiento de objetivos y resultados establecidos por la Empresa.